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En el intrincado tejido de las relaciones laborales, la lealtad se erige como un pilar fundamental. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo te invita a explorar cómo la compensación laboral desempeña un papel crucial en la construcción de esa lealtad valiosa en el entorno laboral.

La gestión eficiente del consumo de combustible es esencial para diversas industrias y empresas que dependen de vehículos en su operación diaria. En el siguiente blog, se explora en detalle qué aspectos se deben tener en cuenta al solicitar un informe de consumo de combustible.

El valor de la UVT es clave para la planeación tributaria de toda empresa. ¡Entérate del cambio para el 2024! La Unidad de Valor Tributario tiene efecto en múltiples responsabilidades de una organización, sobre todo las contables y financieras, por eso es importante estar actualizado de su cuantía.

La entrega de dotación a empleados por ley en Colombia se realiza tres veces al año, cada cuatro meses.

En el complejo tejido corporativo, la implementación de beneficios para empleados desempeña un papel crucial en la atracción y retención del talento. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo te invita a sumergirte en el mundo de las grandes empresas que han adoptado con éxito programas de beneficio de alimentación.

“Every company is a tech company”. La frase del vicepresidente de Gartner, Peter Sondergaard, que se traduce como “toda compañía es una compañía de tecnología”, es la mejor forma de empezar a definir por qué la transformación digital es una parte fundamental para entender la actual y futura relación entre consumidor y mercado.

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Las empresas deben entregar dotación para empleados tres veces al año e incluir en ellas un par de zapatos y un traje de trabajo. En este artículo te contamos más detalles de lo que dice el Código Sustantivo de Trabajo al respecto. La entrega de dotación para empleados genera algunas dudas dentro de las empresas. Desde definir cuáles empleados deben recibirla hasta las dinámicas de compra y entrega.

En el complejo paisaje de la seguridad social y las finanzas laborales, el Ingreso Base de Cotización (IBC) se destaca como un concepto clave. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo te invita a adentrarte en la comprensión profunda de esta faceta fundamental, explorando su importancia y su influencia en el ámbito financiero de los trabajadores.

En Colombia, actualmente, hay alrededor de 2,25 millones de trabajadores independientes, es decir, que trabajan por cuenta propia o prestan sus servicios a terceros sin un vínculo laboral de por medio.

La reducción de jornada laboral se ha convertido en un tema de creciente relevancia en el ámbito laboral actual. En un mundo donde la calidad de vida y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son cada vez más valorados, comprender el significado y las implicaciones de la reducción de jornada se vuelve fundamental.

En los últimos años, la subcontratación laboral se ha convertido en una práctica popular en muchos países, incluido Colombia. Esta estrategia comercial, también conocida como subcontratación laboral o dotación de personal de terceros, implica contratar empresas externas para encargarse de tareas específicas o proporcionar mano de obra para las operaciones diarias. Si bien la subcontratación puede proporcionar numerosos beneficios a las empresas, también ha generado preocupaciones con respecto a los derechos de los trabajadores y la seguridad laboral.

La pérdida de combustible es un problema común en la gestión de flotas. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo identifica cinco formas en que roban gasolina de tu flota.

Del estado de la flexibilidad laboral dependen muchas decisiones que tomes a la hora de contratar o dejar ir a un colaborador. Dentro de las empresas, el proceso de construir una nómina está influenciado por factores económicos y legislativos, entre ellos el tema mencionado.

La entrega de bonificaciones laborales es una forma efectiva de motivar a los empleados, pero debe hacerse de manera estratégica. En este artículo, Pluxee, antes Sodexo te guía en las claves para dar bonificaciones laborales sin aumentar costos de nómina.