Derechos laborales en Colombia: principales factores a tener en cuenta
1 Abril 2024
Conoce los principales aspectos sobre los derechos laborales en Colombia y la importancia de la documentación y procedimientos adecuados.
Los derechos laborales son esenciales para asegurar condiciones equitativas y justas en el trabajo. En Colombia, estos están establecidos en la Constitución, en las leyes laborales y en los contratos colectivos. Igualmente, es esencial que tanto empleadores como trabajadores conozcan y respeten estos derechos; para lograr un ambiente laboral adecuado dentro del marco legal vigente.
Por otra parte, en la actualidad Colombia ha hecho importantes avances en cuanto a los derechos laborales. Se han implementado leyes y políticas para proteger a los trabajadores, promoviendo la igualdad de género, la equidad salarial y la seguridad en el trabajo. Además, se han fortalecido los sindicatos y se han establecido mecanismos para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
En este sentido, el país ha demostrado un compromiso con la mejora continua de las condiciones de trabajo, fomentando la capacitación y el desarrollo profesional de los trabajadores. Adicionalmente, se han regulado las horas laborales, el acceso a prestaciones sociales y la protección de la maternidad y paternidad en el ámbito laboral.
Aspectos importantes en derechos laborales que se deben cumplir
En Colombia, los empleadores deben cumplir con algunos aspectos fundamentales para evitar sanciones y garantizar un entorno laboral justo. Algunas de las principales responsabilidades que deben cumplir son:
- Registro de los empleados. Deben registrar a sus trabajadores en el sistema de seguridad social y realizar los aportes correspondientes a pensiones, salud y riesgos laborales.
- Pago oportuno de salarios. Están en la obligación de pagar los salarios de manera oportuna, según lo establecido en la ley y en los contratos suscritos.
- Cumplimiento de las normas laborales. Deben cumplir con todas las normas vigentes; tales como: jornada laboral, descansos, vacaciones, entre otras.
- Protección de los derechos de los trabajadores. Están obligados a respetar los derechos laborales. Estos incluyen el derecho a la igualdad, la no discriminación, la libertad sindical y la protección contra el acoso laboral.
- Prevención de riesgos en el trabajo. Deben proporcionar una adecuada protección laboral y garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Para ello, deben adoptar medidas de prevención de riesgos laborales y proporcionar la formación necesaria para evitar accidentes de trabajo.
Tipos de contratación laboral en Colombia
Existen diferentes tipos de contratos laborales, entre los más comunes se encuentran los siguientes:
- Contrato a término indefinido. Es un contrato de trabajo en el cual no se establece una fecha de finalización. Esta relación laboral puede terminar por mutuo acuerdo o por causas justificadas.
- Contrato a término fijo. Es un tipo de contrato donde se establece una fecha de finalización específica. Esta puede ser prorrogada por ambas partes en común acuerdo.
- Contrato por obra o labor. En este tipo de contrato se acuerda la realización de una obra o labor determinada. Una vez cumplida dicha labor, se da por finalizada la relación laboral.
- Contrato de prestación de servicios. Este tipo de contrato no establece una relación laboral directa. El personal contratado presta sus servicios de forma independiente y asume su propia responsabilidad fiscal.
- Contrato de aprendizaje. Es un tipo de contrato destinado a la formación y capacitación de jóvenes estudiantes o recién egresados.
Importancia de cumplir con la documentación por ambas partes
Cumplir con la documentación laboral pertinente es fundamental. A los empleadores, les facilita el cumplimiento de las leyes vigentes, evitando posibles multas o sanciones. A los trabajadores, dicha documentación les garantiza el acceso a sus derechos laborales básicos (salarios justos, seguros, etc.).
Tipos de garantías e incentivos que brindan los derechos laborales
En Colombia, las garantías e incentivos pueden variar según el tipo de contrato de trabajo. Entre estos, los más comunes son:
1. Afiliación al sistema de seguridad social
Todos los trabajadores en Colombia, independientemente de su tipo de contrato, deben estar afiliados al sistema de seguridad social, que incluye la salud, pensión y riesgos laborales. Las empresas suelen cubrir una parte de los costos de estas afiliaciones.
2. Modelos de compensación inteligentes
En estos se establece una remuneración estratégica donde se incluye realmente bienestar a los empleados: Beneficio de alimentación, gasolina, dotación, entre otros. En este sentido Pluxee tiene la solución perfecta para la implementación de estos modelos y además te asesora en términos legales y financieros.
3. Planes personalizados de beneficios e incentivos
Adicionalmente, los trabajadores en Colombia pueden recibir bonificaciones especiales como incentivos por su desempeño, puntualidad, antigüedad, entre otros. Estas bonificaciones impactan en la calidad de vida del empleado y la rentabilidad de las empresas. Para ello, tenemos una solución que puede potencializar tus parrillas de beneficios como lo es Pluxee Premium.
4. Pago de horas extras
Los trabajadores que estén contratados bajo un contrato laboral a término fijo o indefinido tienen derecho a recibir un pago adicional por las horas extras trabajadas. Dicho pago debe ser remunerado de acuerdo con lo establecido en las leyes vigentes.
5. Medicina prepagada
Algunas empresas ofrecen a sus trabajadores la posibilidad de contar con un plan de medicina prepagada. Esto les brinda acceso a servicios médicos particulares, sin tener que depender exclusivamente del sistema de salud pública.
Importancia de seguir los procedimientos en derechos laborales
Es importante seguir estos procedimientos para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo, protegiendo tanto a empleadores como a los trabajadores. Asimismo, contribuyen a prevenir conflictos en el trabajo, garantizar el cumplimiento de las leyes y promover la igualdad de oportunidades en las relaciones laborales.
En conclusión, el cumplimiento de los derechos laborales es crucial para promover relaciones de trabajo justas y equitativas. También es esencial que los empleados estén fidelizados y con altos niveles de engagment o compromiso. Esto es importante, tanto para las empresas que se vuelven un lugar en donde la gente quiere trabajar como para el empleado que mejorará su calidad de vida y será más productivo. Por ello, te invitamos a conocer y cumplir con la normativa laboral vigente, con el fin de generar un entorno de trabajo armonioso, respetuoso y apegado a las leyes.
Referencias bibliográficas.
- Ceballo, M. (2022, 08 de septiembre). ¿Qué estudia el derecho laboral colombiano? Fundación Universitaria del Área Andina (AREANDINA).
- El Heraldo. (2024, 31 de enero). Trabajadores en Colombia: conozca cuáles son los derechos laborales.
- Universidad Europea. (2023, 22 de noviembre). ¿Qué es el derecho laboral y cómo se aplica en Colombia?
Asesoramos a tu empresa
